La Nueva Ecuación del Liderazgo: Velocidad = Aprendizaje / Miedo 💡 Estimado/a Líder Ejecutivo/a,  ¿Sigues viendo el error como un fracaso? En la era de la IA, su capacidad de innovar colapsa sin Aprendizaje Validado. Mis conversaciones con CEOs y management confirman: la velocidad del cambio exige transformar el stop en pivot. Active la Seguridad Psicológica como activo estratégico. En nuestra nota anterior, discutimos cómo la disrupción de la IA y la complejidad global han

Liderazgo en la Era de la IA: La Jerarquía Ha Muerto. ¿Quién asume la FUNCIÓN de Velocidad? 🚀 Descubra por qué el modelo de liderazgo jerárquico es demasiado lento para la velocidad de la Inteligencia Artificial (IA) generativa. Esta nota de análisis estratégico para Dueños, CEO y Directores de RR.HH., inspirada en el Modelo de Liderazgo Funcional (Hackman) y la Adaptabilidad Dinámica (Teece), argumenta que el líder ya no es una persona, sino una función descentralizada. La

La IA genera ansiedad. El líder debe ser guía humano. Cierre el círculo: Combine Power Skills® (Pensamiento Crítico, Empatía) con OKR (propósito) y KPI (progreso) para liderar la transición y la resiliencia.

El liderazgo empático no es debilidad, sino un sistema para proteger al equipo. Use OKR para establecer propósito y colaboración; use KPI como brújula de feedback y crecimiento, no de juicio, para construir confianza y resiliencia.